在現代社會當中，有很多朋友在應征期間，投遞的簡歷無數，然而真正接到電話讓自己去面試的次數卻是寥寥無幾的。面對這樣的經歷出現，為何自己的簡歷得不到公司的賞識，了解具體的簡歷抒寫技巧，相信會更加吸引人力資源的注意。

一：內容千篇一律。

要知道公司的人力，他們主要的職責就是幫助公司，篩選到適合的人才。所以簡歷作為第一個環節的篩選，自然是需要仔細的了解才可以。內容上的千篇一律，難免會造成審閱人員的視覺疲勞，特別是套用一樣的模板，這樣的做法很容易造成描述的過程過于普遍性大眾化，讓自己的簡歷沒有過多的特色可言。這樣一來無法打動HR的芳心，固然自己的應聘書也將會石沉大海。想要獲得更多的面試機會，注重特色還是非常有必要的體現，這點在簡歷的制作環節方面，也要牢記于心。

二：語言敘述過于官方。

簡歷是要體現出自身的閃光點，然而在簡歷敘述和制作期間，如果運用了很多專業的術語，這樣難免會給人一種死板官方的感覺，反而會呈現出適得其反的效果。面對這樣的情況出現，建議還是以和善的態度加以正視與面對，才能夠確保在接下來的語言敘述階段更為形象生動，幫助在專業術語的對話過程中，找尋到適合的方法，成為了值得備受關注的選擇方向。言語上的官方性，未免看起來形式大于內容，這對于審核人員來說，印象分數往往不會太高。

三：沒有突出專業能力。

應聘者要將自己的閃光點體現在這份簡歷身上，才能夠突出屬于自己二等專業，幫助自身在應聘職位的過程中，獲得HR的好印象。所以在進行敘述期間，做到實事求是的同時，可以加入一些自身的業績經歷過程，這些還是非常重要的體現，能夠確保自己在描述階段找尋到更為適合的選擇方向，確保了專業能力更為突出，讓各方面的綜合水平在第一時間得到了公司的信任。

相信在注意了上述的這些問題之后，接下來朋友們在簡歷的制作環節中，能夠積累一定的經驗，幫助自身在應聘的道路上，減少更多的坎坷經歷，為自身獲得更多公司的賞識提供了方便。